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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter di Vendite
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter di Vendite altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile dell'intero processo di reclutamento per le posizioni legate alle vendite, collaborando strettamente con i manager di reparto per identificare, attrarre e assumere i migliori talenti commerciali. Il candidato ideale possiede una profonda comprensione delle dinamiche di vendita, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al problem solving.
Il Recruiter di Vendite svolgerà un ruolo chiave nel garantire che la nostra forza vendita sia composta da professionisti altamente qualificati e motivati, in grado di contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Sarai coinvolto nella creazione di strategie di sourcing, nella gestione dei colloqui, nella valutazione delle competenze e nella negoziazione delle offerte. Inoltre, collaborerai con il team HR per migliorare continuamente i processi di selezione e garantire un'esperienza positiva ai candidati.
Le tue responsabilità includeranno la pubblicazione di annunci di lavoro, la ricerca attiva di candidati attraverso vari canali (LinkedIn, database interni, eventi di networking), la conduzione di colloqui telefonici e di persona, la valutazione delle competenze tecniche e comportamentali, e la presentazione di shortlist ai manager di vendita. Sarai anche responsabile della gestione del sistema ATS (Applicant Tracking System) e della reportistica relativa alle attività di selezione.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale avere una buona conoscenza del mercato del lavoro nel settore vendite, capacità di lavorare in autonomia e sotto pressione, e una forte attenzione ai dettagli. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Se sei appassionato di recruiting e desideri contribuire al successo di un team di vendita di alto livello, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di selezione per ruoli nelle vendite
- Collaborare con i manager di vendita per definire i profili ideali
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate
- Effettuare screening telefonici e colloqui approfonditi
- Valutare le competenze tecniche e soft dei candidati
- Creare e mantenere un database di talenti
- Utilizzare strumenti di sourcing per identificare candidati qualificati
- Negoziare offerte di lavoro con i candidati selezionati
- Monitorare e analizzare i KPI di recruiting
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Esperienza di almeno 2 anni nel recruiting, preferibilmente in ambito vendite
- Conoscenza dei principali strumenti di sourcing e ATS
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e gestire più processi contemporaneamente
- Forte orientamento ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi
- Conoscenza del mercato del lavoro nel settore vendite
- Capacità di valutare le competenze comportamentali e motivazionali
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e spirito di iniziativa
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel recruiting per ruoli commerciali?
- Quali strumenti utilizzi per il sourcing dei candidati?
- Come valuti le competenze di vendita durante un colloquio?
- Hai mai lavorato con un sistema ATS? Quale?
- Come gestisci più processi di selezione contemporaneamente?
- Qual è stata la tua più grande sfida nel recruiting e come l'hai superata?
- Come ti assicuri di offrire una buona esperienza ai candidati?
- Quali KPI utilizzi per misurare l'efficacia del tuo lavoro?
- Hai esperienza nella negoziazione di offerte di lavoro?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
